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HR Talent Manager „Recruiting“ (m/w)

Wer wir sind:

VISI/ONE ist das weltweit führende Unternehmen für Preisauszeichnungssysteme im Fahrzeughandel. 1998 gegründet sind unsere Produkte heute globaler Standard bei mehr als 40 Marken in über 70 Ländern. Wir glauben an einfache, bis zur Perfektion entwickelte, hochwertige Produkte. An Produkte, die durch Design und Qualität inspirieren und mit neuen Ideen und unerwarteten Lösungen überraschen.

In unserem unaufhörlichen Streben nach Innovation treibt VISI/ONE derzeit eine grundlegende Digitale Transformation voran: Die unseres Produktportfolios. Die unseres Unternehmens hin zu einem Technologieanbieter. Und die eines ganzen Marktes. Unsere Cloud basierte Lösung "CSI Pricing" ist das weltweit erste Produkt für Digitale Preisauszeichnung im Automobilmarkt und schafft damit völlig neue Möglichkeiten für den Fahrzeughandel, um das Kundenerlebnis und den Fahrzeugabsatz nachhaltig zu verbessern.

Warum wir Dich suchen:

Die neu geschaffene Recruiting-Position bei VISI/ONE am Standort Berlin soll helfen, unseren hohen Personalbedarf an erstklassigen Entwicklern, Projekt-Managern, Administratoren, Technischen Architekten, Account Managern und weiteren Team-Mitgliedern zu decken und könnte Dein nächster Entwicklungsschritt sein. Hierzu suchen wir strukturierte, emphatische Kandidaten mit gesunder Menschenkenntnis und Recruiting Erfahrung. Ideale Kandidaten sollten den Ehrgeiz mitbringen, in einem dynamischen Tech-Umfeld auf einem umworbenen Bewerber-Markt dem Wettbewerb immer eine Nase voraus zu sein.

Die besondere Herausforderung bei unserer Personalsuche: Nicht lediglich in fachlicher Hinsicht suchen wir nur die Besten, sondern als Unternehmen bewusster Werte ist für uns insbesondere auch der Personal Fit von ganz besonderer Wichtigkeit. Unser Team ist agil und offen, professionell und ambitioniert, expertiert und wissbegierig.

VISI/ONE beurteilt Kandidaten nach ihrem Potential, nicht nach Standardlisten. Nimm bitte folgendes als Orientierung:

Deine Aufgaben:

  • Als Talent Scout und HR Manager verantwortest Du unseren gesamten Recruiting-Prozess zuverlässig, sorgfältig und in enger Abstimmung mit dem Management.
  • Du verstehst unsere Werte und unsere Company Culture und erfasst Kandidatenanforderungen aus fachlicher und Team-Fit-Sicht.
  • Du verfasst selbstständig Stellenanzeigen und vermarktest diese aktiv auf allen relevanten Kanälen inkl. Jobbörsen, Fachforen und Social Media.
  • Du identifizierst und screenst selbstständig passende Kandidaten bspw. auf Xing und LinkedIn, sowie für auf Kongressen und Community Events für spezifische Vakanzen – Active Sourcing/ Direct Search.
  • Du bearbeitest, bewertest und kanalisierst eingehende Kandidaten Leads.
  • Maßvoll, verbindlich und mit gutem Stil erfolgt durch Dich die Kandidaten-Erstansprache, wobei Du gleichzeitig Interesse und Begeisterung für VISI/ONE wecken kannst.
  • Du führst vorqualifizierende telefonische Kurzinterviews durch und beantwortest Rückfragen.
  • Du betreibst aktives Netzwerken in den aufgebauten Talent-Pools.
  • Mit einem gesunden Maß an Hartnäckigkeit begeisterst Du geeignete Kandidaten für neue Herausforderungen.
  • Du stellst jederzeit eine bestmögliche „Candidate Experience“ sicher und versprühst diesen Spirit auch intern in unser Team hinein.
  • Führungskräfte unterstützt Du bei der Koordinierung von Interview-Terminen.
  • Du pflegst den Datenbestand in unserer HR-Kandidaten-Datenbank.
  • Ggf. unterstützt Du beim Aufbau der internen HR-Strukturen und übernimmst in diesem Rahmen Projekte und Verantwortung in der Administration und Personalentwicklung.
  • Dass VISI/ONE eine tolle Company ist, genügt Dir einfach nicht! Du zeigst es auch potentiellen Kandidaten: durch geschicktes „Employer Branding“ auf der eigenen Website und anderen Kanälen.
  • Sei Markenbotschafter und stärke die VISI/ONE Markenbekanntheit bei potentiellen Kandidaten.
  • Werde Teil einer globalen Success-Story!

Dein Profil:

  • Du hast Dein Studium der Wirtschaft oder anderer sozial- oder geisteswissenschaftlicher Fächer, idealer Weise mit Schwerpunkt Personal, HR, HCM, o.ä. erfolgreich abgeschlossen oder besitzt vergleichbare Berufserfahrung (gilt insb. für Quereinsteiger).
  • Du hast vor, während oder nach Deinem Studium bereits in Festanstellung Erfahrungen im Bereich Recruiting gemacht.
  • Idealerweise verfügst Du über mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Tech-Leuten sowie in Startups bzw. der Digitalen Wirtschaft.
  • Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung.
  • Du besitzt Eigeninitiative und Deine Arbeitsweise ist selbstständig, strukturiert und genau.
  • Deine Freunde beschreiben Dich als jemanden mit auffällig positiver Energie und Ausstrahlung.
  • Auf Menschen zuzugehen bereitet Dir dank Deines aufgeschlossenen Wesens Freude.
  • Du bist aufmerksamer Zuhörer, auch in Bezug auf Details, und hast ein ausgeprägtes Gespür für menschliche Belange.
  • Sehr gute Deutsch- und solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
  • Erfahrung mit LinkedIn, JazzHR, Salesforce sind von Vorteil.
  • Wir suchen einen HR Talent Manager, der schnellstmöglich starten kann.

Was wir Dir bieten:

  • Ein Premium-Portfolio an Leistungen und Produkten, die im Recruiting mehr Spaß machen.
  • Ein fantastisches Team mit flacher Hierarchie im Herzen von Berlin, per Du und ohne Dresscode.
  • Eine bewusste Unternehmenskultur starker Werte.
  • Die spannende Erfahrung, eine Wachstumsphase intensiv mit zu begleiten.
  • Die Möglichkeit, den Aufbau unseres HR-Bereiches mitzugestalten und bei Eignung und Neigung auch hierarchisch mitzuwachsen.
  • Ein leistungsgerechtes Vergütungspaket sichern die Grundhygiene,
  • Snacks, Bio-Obst und Getränke machen den Alltag schöner.
  • Die Position besetzen wir in Festanstellung und Vollzeit, mit Option auf Teilzeit.

Deine Bewerbung:

Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Bezug auf diese Anzeige, inkl. Motivationsschreiben, Referenzen, Gehaltsvorstellung sowie Deinen nächstmöglichen Eintrittstermin.

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